事業場外みなし労働時間制とは、オフィスの外で仕事をする営業マンなどの職種に対して、実際にどれだけの時間仕事をし […]

多くの企業では、労働者は社内で勤務をするため、タイムカードなどで労働者の勤務時間を、把握することができます。

事業所の外で仕事をする場合、雇い主は労働者を監督できません。

外回りが中心の営業職などは、管理監督者による勤務時間の管理が難しいのが実態です。

事業場外みなし労働時間制は、業務の都合で労務管理を行うオフィスなどに出勤することが困難な場合に、あらかじめ月単 […]

事業場外みなし労働時間制とは、事業場の外で働く労働者の実労働時間の把握が難しい場合に、所定労働時間だけ労働した […]

勤怠システムを導入することによって勤怠管理や給与計算といった諸々の業務をスリム化してコスト削減を行うというのは […]

従業員の勤怠管理は企業にとっては非常に重要です。

新しくシステムを導入することは企業にとっては業務の効率化を実現することができると期待できるものです。

勤怠システムを導入する際にはそのベースをどのようにするかを考えることが大切になります。