今までの勤怠管理システムというと、1日の出勤時間と退社時間が記録され1日の労働時間を算出します。昔は、給与を払うための労働時間の算出ができればよかったのですが、近年は違法残業による労働者のうつ病、自殺するケースがあり、労働者の勤務時間は社会的な問題となってきています。また、日本の会社員は有給休暇をほとんど取らない人が多いので、法律で強制的に有給休暇を取得させようという改正法案が検討されています。勤怠管理システムはこのような法律にも対応できます。
勤怠管理システムの導入することによって、社員が1ヶ月どれだけ働き、1年間でどれだけ有給休暇を取得したかが、リアルタイムで把握することができるでしょう。今までの会社員は深夜まで働くことが美徳のように思われていました。しかし、時代が変わり、過酷な労働をさせる企業はブラック企業として新入社員からも敬遠されるようになってきました。正社員はもちろんですが、アルバイトも集まらないこともあります。
会社は人です。人が集まらないことで、お店の営業時間を短くしたりして短時間の営業を余儀なくされたケースもあり、企業経営にも影響がでるようになって着ました。勤怠管理システムは単に給与計算の前工程のシステムではなく、社員の労働時間、休暇の日数を管理し適切な労働時間にするシステムになります。これからの労働環境は、仕事と家庭、プライベートのワークライフバランスを維持させることが必要です。
そのために必要なのが勤怠管理システムなのです。